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          人力资源总监

          职位描述

          岗位职责:

          1、全面统筹规划公司的人力资源战略,根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施,提高公司的综合管理水平;

          2、根据公司实际情况完善公司人力资源体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资       源制度,经批准后组织实施;

          3、研究设计各岗位绩效考核方案并负责组织实施;

          4、根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系,经批准后组织实施;

          5、制定人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核;

          6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

          7、完成上级领导安排的临时交办的各项任务;


           岗位要求:

          1、本科以上学历,年龄30—50岁,性别不限;

          2、具备3年以上人力资源管理方面的工作经验;

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